Ejercicio 9. Seleccionar la forma jurídica de la empresa.

El alumno deberá elaborar un cuadro comparativo con las principales características de las formas jurídicas explicadas en clase y seleccionar aquella que mejor se adapte a sus necesidades y las de su empresa ( S. Anónima , S. Limitada , S. Civil , Comunidad de bienes, etc.). Además tendrá que razonar de forma breve el motivo de escoger una determinada forma jurídica. Este trabajo deberá incorporarlo a su proyecto en el apartado 3.1 "Forma Jurídica"

	Autónomo	Sociedad civil	Comunidad de bienes	Sociedad  anónima	Sociedad  limitada	Cooperativa	Sociedad Laboral SLL o SAL
Capital inicial
Constitución:  trámites o documentos
Tributación a Hacienda
Nº mínimo de socios
Cotizaciones a la seguridad  social
Responsabilidad personal de los socios
Órganos de administración

Ejercicio 8: Presupuesto y estudio de viabilidad

Deberá hacerse el presupuesto de la empresa conforme a la siguiente tabla:
Tabla presupuesto

Una vez rematado el presupuesto se deberá hacer el estudio de viabilidad del proyecto.

PBL 2 - Trabajo 2ª evaluación.

 El alumno deberá presentar escrito su proyecto  (respetando las normas establecidas de presentación de trabajos) y exponer en clase los siguientes apartados:

2.5 Recursos

2.5.1  Recursos Materiales

2.5.2  Recursos Humanos

2.5.1  Recursos Financieros

2.6 Plan de actividades

2.6.1 Descripción de actividades. Plan de producción

2.6.2 Cronograma: Calendario

Además deberá revisar y corregir, si es el caso, el trabajo hecho en la 1ª evaluación.

Fecha tope de entrega del trabajo escrito: 9 de marzo  2017

                             

Ejercicio 7: Plan de Actividades y Cronograma

El alumn@ deberá desarrollar el plan de actividades de su empresa y el cronograma correspondiente al proyecto de empresa. Deberá estar hecho e incorporado a su proyecto.

  Plan de Actividades:

Descripción de actividades y “plan de producción”:

Tiene como objetivo hacer constar todos los aspectos técnicos y organizativos que conciernen a la elaboración de los productos o a la prestación de servicios recogidos en el Plan de Empresa.

Este apartado debe incluir, en el caso de que la actividad esté basada en el desarrollo, producción y comercialización de un producto, las dos primeras fases citadas: el desarrollo y la producción. Si es un servicio se hará una descripción detallada de los procedimientos y las necesidades técnicas en las que incurrimos a la hora de prestar un servicio concreto (cómo prestaremos ese servicio)

EJERCICIO 6: Plan de Inversión y de Amortización

El alumnos deberá determinar:

• Plan de inversiones: qué inversiones serán necesarias para llevar a cabo la actividad.
• Plan de financiación: como conseguirá el préstamo del capital necesario para el negocio y a qué tipo de interés.
• Plan de amortizaciones: como amortizará las inversiones realizadas o los préstamos recibidos

Comparativa de préstamos


 Simulador préstamos (cálculo cuotas)

EJERCICIO 5: Costes Salariales de la Empresa

El alumno deberá hacer una tabla completa con todos los costes salariales que tiene que soportar su  empresa e incorporarlo en el apartado de "Recursos humanos".

Gastos que supone contratar a un trabajador

El salario de un trabajador incluye estos dos conceptos:

• Salario bruto; integrado por la retribución bruta mensual o “Total devengado” como aparece en las propias nóminas.

• Salario neto; cantidad efectiva que se abona a los trabajadores, después de descontar su parte proporcional de IRPF y seguridad social.

El siguiente gran gasto al que debemos hacer frente es:

·        la Seguridad Social a cargo de la empresa. Este gasto tiene un porcentaje que oscila entre el 31% al 35% del salario bruto mensual (incluidas las pagas extras) todos los meses. Como vemos, si un trabajador tiene un salario bruto de 1.200 euros, la seguridad social que tenemos que pagar por este trabajador oscila entre 370 a 420 euros adicionales todos los meses.

Hasta aquí el bloque principal de gastos conocidos por todos, pero debemos tener en cuenta que en muchos casos existen además otros gastos obligatorios por cada trabajador contratado. Dentro de estos gastos destacan:

·        Repercusión de las vacaciones.

·        Seguro obligatorio de convenio colectivo.

·        Reconocimientos médicos

·        Provisión para despido / bajas por enfermedad.

Calculo del sueldo NETO  a partir del sueldo BRUTO

Ejercicio 4: Recursos

El alumn@ deberá establecer los Recursos Humanos, Materiales y Financieros necesarios para crear su empresa tal y como hemos trabajado en clase. Para ello deberá desarrollar los siguientes puntos:

      Recursos Materiales:

§  Local: cómo es, donde, características, reformas necesarias, requisitos legales, etc.

§  Maquinaria, mobiliario y herramientas: características, precio, mantenimiento, etc.

§  Transportes: en caso de ser necesarios (alquiler o compra)

                      

      Recursos Humanos:

§  Describir tareas  necesarias

§  Establecer los trabajadores necesarios y sus funciones

§  Describir el  perfil profesional de cada trabajador

§  Cálculo de costes salariales y tipos de contratos.

 Recursos Financieros: 

• Plan de Inversión
• Plan de Financiación
• Plan de Amortización
• Tesorería
• Costes salariales