miércoles, 18 de enero de 2017

EJERCICIO 5: Costes Salariales de la Empresa

El alumno deberá hacer una tabla completa con todos los costes salariales que tiene que soportar su  empresa e incorporarlo en el apartado de "Recursos humanos".


Gastos que supone contratar a un trabajador

El salario de un trabajador incluye estos dos conceptos:

  • Salario bruto; integrado por la retribución bruta mensual o “Total devengado” como aparece en las propias nóminas.

  • Salario neto; cantidad efectiva que se abona a los trabajadores, después de descontar su parte proporcional de IRPF y seguridad social.

El siguiente gran gasto al que debemos hacer frente es:

·        la Seguridad Social a cargo de la empresa. Este gasto tiene un porcentaje que oscila entre el 31% al 35% del salario bruto mensual (incluidas las pagas extras) todos los meses. Como vemos, si un trabajador tiene un salario bruto de 1.200 euros, la seguridad social que tenemos que pagar por este trabajador oscila entre 370 a 420 euros adicionales todos los meses.

Hasta aquí el bloque principal de gastos conocidos por todos, pero debemos tener en cuenta que en muchos casos existen además otros gastos obligatorios por cada trabajador contratado. Dentro de estos gastos destacan:

·        Repercusión de las vacaciones.
·        Seguro obligatorio de convenio colectivo.
·        Reconocimientos médicos
·        Provisión para despido / bajas por enfermedad.


No hay comentarios:

Publicar un comentario